En el marco de la tercera actualización del Protocolo de Riesgos Psicosociales Laborales del Ministerio de Salud, que entró en vigencia este año y que exige a toda empresa o institución la aplicación del cuestionario CEAL-SM/SUSESO, te invitamos a participar del webinar: “Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO)”.
Revisaremos los aspectos centrales para la aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, que tiene como objetivo establecer procedimientos, criterios y la obligatoriedad de uso del Cuestionario CEAL-SM/SUSESO para identificar, evaluar, controlar y monitorear factores de riesgo psicosocial presentes en los centros de trabajo, y así proteger la salud de los trabajadores/as y prevenir la aparición de enfermedades mentales de origen laboral.
¿Qué son los factores psicosociales?
Los factores Psicosociales en el Trabajo son aquellas situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo, la relación entre las personas y la ejecución de la tarea, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física psíquica y social) del trabajador o trabajadora y sus condiciones de trabajo.
¿Qué efecto puede tener la exposición a los factores psicosociales cuando constituyen un riesgo?
Efectos sobre la salud física de los trabajadores: cómo palpitaciones, cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esquelético y trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales, entre otros.
Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: entre los que se pueden identificar depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de respuesta; entre otros.
Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización: esto se ve reflejado en incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo, con los costos que ello significa para la organización; abusos y violencia laboral; o presentismo, por personal con jornadas extensas sin productividad; aumento de costos de producción, derivado de seguidas rotaciones, etc.
Hoy, a través del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo, podemos medir, vigilar, mitigar y controlar los riesgos psicosociales.
Este Protocolo fue actualizado por el Ministerio de Salud y este año corresponde aplicarlo al interior de la Universidad.
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Por este motivo, es muy importante que pueda participar del webinar “Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO)” que realizará la Mutual de Seguridad este jueves 25 de mayo a las 9:00 horas.
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