Jornada incluyó la participación de representantes sindicales de Antofagasta y Coquimbo.
Diálogo e intercambio de ideas incluyó la mesa de trabajo “Avance hacia las 40 horas”, que reunió a representantes de la Universidad Católica del Norte (UCN), con dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 4 de Antofagasta y 5 de Coquimbo, además de representantes institucionales.
El director de la Dirección de Personas de la UCN, Mg. Roberto Stolzenbach Ramírez, resaltó que la idea del encuentro fue fijar parámetros e intercambiar opiniones sobre la implementación progresiva de la Ley de las 40 horas laborales en la Institución. “A través de esta reunión buscamos generar acuerdos que nos permitan disminuir 45 minutos en la actual jornada laboral semanal y con ello alcanzar las 43 horas de trabajo”.
Con esta acción, se da una clara señal de compromiso de parte de la UCN por avanzar sostenidamente hacia la implementación de las 40 horas antes del plazo fijado por la Dirección del Trabajo para el año 2028 y, con ello potenciar una mayor conciliación del trabajo con la vida personal y familiar de sus colaboradores/as, lo cual es referido por el Director de Personas al señalar que “la UCN muestra su compromiso de no sólo responder frente a la ley, sino también de ir avanzando en forma más rápida en la implementación de esta legislación antes del año 2028, que es el plazo que se tiene para llegar a las 40 horas que estipula la ley”.
Tras la reunión, Roberto Stolzenbach señaló sentirse satisfecho por los avances logrados y la posibilidad de generar espacios de diálogo-trabajo con sindicatos y representantes de autoridades UCN, para ir avanzando en materias normativas que tendrán impacto en la Comunidad UCN.
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