Actividad organizada por la Escuela de Derecho Antofagasta de la UCN.
Más de 80 personas asistieron al seminario sobre las reformas de Derecho del Trabajo 2024, realizado en la Escuela de Derecho Antofagasta de la Universidad Católica del Norte (UCN).
La actividad gratuita y abierta a la comunidad fue organizada por la seremi del Trabajo, la Escuela de Derecho Antofagasta de la UCN y ATI, que además otorgó una constancia de participación a los asistentes.
La instancia contó con la participación de exponentes y académicos como Yenny Pinto Sarmiento, Alfredo Sierra Herrero, Cayetano Núñez González y Rodrigo Palomo Vélez, quienes se refirieron a las últimas reformas, actualizaciones y disposiciones legales hasta el 2024. Con ello, abordaron la Ley Karin; la Ley 40 Horas; la Ley de Conciliación Laboral, Familiar y Personal; o temas que serán discutidos prontamente, como la negociación ramal.
Camila Cortés Ruiz, seremi del Trabajo y Previsión Social de la región de Antofagasta, fue impulsora de la actividad, y recalcó la importancia de actividades que permitan a las personas conocer los desafíos actuales en materia de derecho laboral: “Como Gobierno nos hemos dedicado a modificar el Código del Trabajo para garantizar un trabajo decente de todos los actores de las relaciones laborales, y estas modificaciones no son entendidas por todos. Por eso es tan importante que los académicos expertos en la materia expliquen a la comunidad esta normativa de manera detallada, contando los desafíos que también estas normas pueden generar y sobre todo los avances que se vienen”.
Carlos Alarcón Machuca, director de la Escuela de Derecho de la Universidad Católica del Norte de Antofagasta, valoró la importancia de generar este tipo de actividades para difundir el conocimiento en la Macrozona Norte. “En la dinámica de la industria minera y de otras industrias, evidentemente es fundamental el Derecho del Trabajo, y en esa línea entendemos que es necesaria la actualización de conocimientos de la comunidad, en general en leyes tan sensibles y relevantes como la Ley Karin o la Ley de Conciliación Familiar. En ese contexto, entendemos el papel de nuestra unidad en aportar y apoyar a la comunidad en la difusión de estos conocimientos, que finalmente les sirven en sus propias áreas de trabajo”, manifestó.
EXPOSITORES
El seminario contó con dos presentaciones presenciales y otras dos vía remota. Una de las expositoras fue la doctora en derecho, Yenny Pinto Sarmiento, egresada de la Escuela de Derecho UCN, quien actualmente es académica de la Universidad Católica Santísima Concepción y presidenta de la Sociedad Chilena de Derecho al Trabajo y Seguridad Social. “El derecho al trabajo es muy cambiante, siempre hay reformas, y este año principalmente hemos tenido unas reformas muy importantes. Hemos partido con la Ley de Conciliación de la Vía Laboral y Familiar, luego con la Ley de las 40 Horas, que reduce notablemente lo que es la jornada ordinaria de trabajo, luego con la ley de Acoso Laboral y Sexual y Violencia del Trabajo, conocida como Ley Karin, y también tenemos una también última ley que es la responsabilidad penal de las empresas en materia laboral. Estas son reformas que tienen un gran impacto en materia laboral dentro de todos los entornos de la empresa y que por tanto es necesario que sean conocidas tanto como los empleadores como por los trabajadores”.
Alejandra Gómez fue una de las asistentes al seminario, quien catalogó la instancia como necesaria. “Me parece muy bien, fue una excelente iniciativa para poder actualizar nuestros conocimientos. El derecho es dinámico, siempre va cambiando, hay reformas para garantizar también la seguridad y la tranquilidad de los ciudadanos”.
La apreciación fue compartida por Fernando Fortes, quien también asistió a la actividad: “Al hacerlo abierto a la comunidad, le da esa oportunidad no tan sólo a estudiantes y abogados de conocer cuáles son las modificaciones de la ley, sino que para el común de la gente entender cómo operan estas modificaciones legales y cuáles son los desafíos que se vienen en un futuro para el derecho laboral”.
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